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Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Umbruch: Der Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt, zunehmende psychische Belastungen und die Herausforderungen hybrider Arbeitsmodelle stellen traditionelle Führungsansätze grundlegend in Frage. Während 73% der Führungskräfte von steigenden Anforderungen an ihre psychologische Kompetenz berichten, fühlen sich nur 24% darauf ausreichend vorbereitet.

Die Zahlen sprechen eine klare Sprache.  Unternehmen stehen vor der Wahl: Entweder sie transformieren ihre Führungskultur grundlegend oder sie riskieren ihre Zukunftsfähigkeit. Der Schlüssel liegt in der systematischen Entwicklung psychologischer Führungskompetenzen – nicht als "Nice to have", sondern als strategischer Imperativ.

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Am 11.03.2025
Um 14:00